炎炎夏日，街头巷尾热浪滚滚，仿佛置身火炉之中。当我们在空调房里享受清凉时，有这样一群人顶着近40度的高温，穿梭在城市的大街小巷，用日夜奔忙守护着城市的烟火气——他们就是外卖骑手，城市中的无名英雄，高温下的“守护者”。然而，默默付出的他们却遇到了烦“薪”事。“检察官，我已经收到工资了！谢谢您这些天为我们的事情操心，辛苦了！”10名外卖骑手的喜悦之情顺着电话跑进了检察官的耳朵里。

　　江油某公司承接某平台在江油站点的外卖配送业务，李某某等10人系公司全职骑手，入职时骑手均签订了《全职骑手薪资结构制度须知》，按照该制度规定“无故旷工3天视为自动离职，公司不予支付工资”“凡已入职的员工，在7天观察期过后，辞职必须提前30天提交书面辞职申请报告，同时办理相关工作交接手续，否则，当月工资结算减半。”2024年7月，李某某等10人陆续离职，发工资时李某某发现工资全扣，其他9人工资均减半发放，每人被扣工资500元至2000元不等。李某某等10人与公司协商未果后，先后到江油市总工会反映情况，江油市总工会依托与江油市检察院会签《关于建立“检察+工会”职工劳动权益保障协作机制的意见》，向江油市检察院移送线索。

　　前往公司了解情况

　　江油市检察院依法受理立案并采取了系列措施：一是询问每位骑手的离职原因和工资发放情况；二是到公司详细了解公司的规章制度；三是通过微信与双方仔细核对扣款金额。通过前期协调，公司表示愿意补发工资，但补发金额还需协商。

　　8月29日，该院与江油市总工会一起组织双方进行面对面调解，各方进行了充分沟通交流。8月30日，严某等7人与公司达成和解，严某等6人于同日收到公司补发的工资，巩某某愿意回公司继续上班，同意公司9月20日发工资时一起补发被扣工资。董某某、李某某、刘某3人未与公司协商一致。

　　与工会联合调解

　　为全方位了解江油外卖行业的相关情况，9月4日，江油市检察院前往辖区其他外卖公司进行调研。9月5日，该院与江油市人社局、市总工会再次组织董某某等3人与公司进行沟通，并根据前期调研情况向公司耐心释法说理，建议公司修改相关规章制度，最终促成董某某等3人与公司达成和解。

　　新就业形态劳动者劳动保障权益维护等问题受到社会广泛关注。本案中，江油市检察院灵活运用“和解五法”，认真践行新时代“枫桥经验”，成功促成双方当事人达成和解并履行完毕，实现案结事了人和。今后，江油市检察院将充分发挥检察职能，加强与其他部门的沟通协作，持续深入推进“检护民生”和“检察护企”两大专项行动，一方面维护劳动者合法权益，以法治力度提升民生温度，另一方面帮助企业完善规章制度，全面营造法治化营商环境，积极为江油经济社会高质量发展贡献检察力量！